• Bolj učinkovita in cenejša država
  • Ukrep 35: Izboljšave pri postopkih priprave in izvrševanja proračuna
  • Ukrep 36: Racionalizacija delovanja javnega sektorja
  • Ukrep 37: Presoja učinkov predpisov
  • Ukrep 38: Vzpostavitev centralne evidence pravic iz javnih sredstev
  • Ukrep 39: Ena vstopna točka - eno mesto uveljavljanja in odločanja o socialnih pravicah
  • Ukrep 40: Vzpostavitev Registra nepremičnin
  • Ukrep 41: Predlog reforme davčne in carinske uprave
  • Ukrep 42: Uveljavljanje javno zasebnega partnerstva in zasebnega financiranja izgradnje velikih infrastrukturnih objektov
  • Ukrep 43: Vzpostavitev mikrosimulacijskega modela za spremljanje finančnih učinkov predlagane zakonodaje

Seznam področij reform

Ukrep 41: Predlog reforme davčne in carinske uprave

• Modernizacija javnega sektorja v skladu z ureditvijo v nekaterih državah EU;
• Povezovanje delovnih področij med davčno ter carinsko upravo;
• Birokracija bremeni državni proračun;
• Kadri iščejo nove osebne cilje;
• Dinamizacija družbe.

• Možnost razvoja optimalnih pogojev za strokovno znanje;
• izboljšanje imidža;
• razvoj sistemov za rizično orientirano inšpiciranje in kontroliranje;
• možnost sinergij pri povezovanju CURS ter DURS;
• fleksibilnost kadrov;
• vzpostavitev med seboj primerljivih davčnih uradov in carinskih uradov (benchmarking);
• reforma davčnih/carinskih organizacijskih struktur ob upoštevanju socialnih vidikov kadrov (starost, izobrazba, znanje, geografski vidiki itd.);
• modernizacija notranjih struktur (vzpostavitev t.i. "team-modela");
• dohodkovne stimulacije;
• odprava odvečnih hierarhij;
• spodbujanje samoodgovornosti, motivacije;
• intenziviranje storitev v "dnevnem poslovanju" za davčne zavezance;
• izboljšanje internet-pristopa (" e-government");
• izboljšanje delovnih procesov (predpogoj: analiza vseh delovnih korakov v DURS/CURS);
• fokusiranje na uspeh posameznih organizacijskih enot;
• izboljšanje "delovnega zadovoljstva" kadrov;
• vzpostavitev kakovostnih standardov, menedžment znanstva ter kakovosti;
• "razvoj kadrov" na osnovi "njihovih" sposobnosti;
• vzpostavitev "controlling"- sistema;
• implementacija New Public Managementa (NPM) ter MbO (management by objectives) v DURS/CURS;
• uvedba "benchmarkinga" ter best-practice-modelov.

• zagotovitev finančnih sredstev;
• implementacija projektne skupine za reformo DURS/CURS;
• pridobitev tujih ekspertov;
• izbor urada, ki projekt "pilotira" (torej bottom up in ne top down);
• intervjuji "reprezentativnega" števila kadrov (ca 15%) – upoštevajo se naj vsi segmenti;
• časovni okvir;
• roll-out;
• implementacija po vsej državi;
• evalvacija reforme.

Predlagani zakoni:

• Zakon o davčni službi